American compromete até 1 milhão de pontos ExtrAA de negócios para empresas pertencentes a minorias e sem fins lucrativos 1

American compromete até 1 milhão de pontos ExtrAA de negócios para empresas pertencentes a minorias e sem fins lucrativos

A American Airlines possui um programa para pequenas empresas, o Business ExtrAA, que fornece pontos para as empresas quando seus funcionários viajam na companhia aérea. Isso é separado e além das milhas AAdvantage que os viajantes ganham.

A companhia aérea anunciou hoje que está dando até 1 milhão de pontos Business ExtrAA para pequenas empresas pertencentes a minorias e também a organizações sem fins lucrativos.

  • Eles premiarão 500.000 pontos “divididos igualmente entre pequenas empresas pertencentes a minorias e o programa Our Social Good da companhia aérea, que apóia organizações que buscam melhorar a estabilidade, a saúde e os cuidados aos cidadãos globais necessitados”.
  • E combine mais 500.000 pontos que podem ser doados pelas empresas membros do programa

Os pontos Business ExtrAA são mais valiosos que as milhas AAdvantage, pois os resgates geralmente são mais baratos. Uma doação de 1 milhão de pontos vale uma ordem de magnitude de cerca de US $ 100.000.

Embora doar pontos para outras pessoas seja uma característica comum do programa de fidelidade, a American diz que eles são os primeiros a oferecê-lo em um programa para pequenas empresas. Os membros do Business ExtrAA agora podem doar pontos em uma opção de (3) fundos:

As pequenas empresas que são membros do programa (ou ingressam, também é uma unidade de aquisição de membros do programa …) podem se inscrever até 31 de julho para receber pontos doados que serão “premiados com base na quantidade de pontos solicitados, na importância de viajar para os negócios e os planos da empresa para usar quaisquer pontos recebidos. ”

O CEO Doug Parker teve uma interação pessoal com uma aeromoça da Southwest Airlines durante uma corrida que se tornou viral depois que ele voou na companhia aérea e estava carregando o livro Fragilidade branca: por que é tão difícil para os brancos falarem sobre racismo que havia sido recomendado por um membro do conselho meses antes, mas que ele deixara de lado a distração pela crise do coronavírus.

Apesar dessa grande publicidade, com a saída do vice-presidente do DFW Cedric Rockamore, tive dificuldade em pensar em um único afro-americano na liderança da American Airlines além de seu diretor de diversidade. Um porta-voz identifica dois vice-presidentes afro-americanos em RH (Remuneração e Benefícios e Serviços para Membros da Equipe), no entanto, embora ninguém na função de companhia aérea. Eles também apontam que a companhia aérea anunciou recentemente mais recrutamento e avanço intencional.

Não estou sugerindo que a American Airlines seja pior do que outras grandes companhias aéreas americanas nesse sentido (os fatos em torno do aviso de viagem da NAACP há três anos eram suspeitos na melhor das hipóteses). No contexto, porém, não parece que doar pontos no valor de US $ 100.000 faça muito para sinalizar nessa área.

Se você voa na American Airlines e tem uma empresa, devemos inscreva-se no programa em que estiver executando uma oferta “pegue um voo, faça uma viagem de ida e volta” para novos membros do programa.



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Este post foi traduzido a partir do blog de Gary Leff, neste link https://viewfromthewing.com/american-pledges-up-to-1-million-business-extraa-points-for-minority-owned-businesses-non-profits/

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